Como ser um líder autêntico

Uma liderança autêntica não é reconhecida pelo salário, pelo cargo ou por uma sala no melhor estilo aquário de vidro no canto da sala. Pessoas inspiradas que lideram com integridade levam todas as questões adiante de qualquer posição que ocupem em suas organizações. Elas agregam a confiança dos outros e estão prontas para fazer perguntas duras quando necessário. Estes são os líderes reais que geram e sustentam a cultura da personalidade. "Pessoas Decentes, Empresas Decentes" (Editora Landscape, 192 páginas, R$ 24,90) mostra como os profissionais podem ser mais efetivos na solução de problemas e na obtenção de resultados, trazendo a integridade, o respeito e a responsabilidade pessoal de volta ao local de trabalho. Beneficiando-se dos mais de 25 anos de experiência em seu trabalho com presidentes, gerentes e equipes, Robert e Carolyn Turknett fornecem tanto a inspiração quanto as técnicas para ajudar o leitor a se perguntar: "o que eu posso fazer?" em vez de "por que eles não fazem?". Os autores mostram que as empresas, seja um pequeno negócio ou uma corporação multinacional, são como pessoas: sua personalidade pode apresentar diversas facetas. Quando íntegras, apresentam resultados, mas o fazem primordialmente com responsabilidade e respeito.
Geração de resultados positivos. O livro "Governança Corporativa na Prática" (Editora Atlas, 232 páginas, R$ 48) apresenta, de forma estruturada, a explicação detalhada de como as empresas podem desenvolver e consolidar governanças corporativas sustentadas por adequados conselhos de administração, os quais representam o foco central das decisões das empresas modernas. O livro Governança Corporativa na Prática visa a proporcionar uma contribuição efetiva para que as empresas possam operacionalizar esse novo modelo de gestão. Além disso, a intenção é que as companhias possam usufruir todas as vantagens administrativas que a governança corporativa proporciona. O autor Djalma de Pinho de Oliveira aborda conceitos, atuação, prática e estruturação, trazendo orientações sobre metodologias, estrutura organizacional, capacitação, liderança, planejamento de sucessão e outros assuntos relevantes.